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Life-Long-Learning

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Zugehörigkeit Bearbeiten

Life-Long-Learning gehört zu Neues Lernen, New Work und Silver Society. Es ist somit Bestandteil des Trends "Megatrend".

Definition Bearbeiten

Trend und Thema Lebenslanges Lernen sind nicht ganz neu, während das lebenslange Lernen vor einer Generation eher nur von Bildungsexperten als Notwendigkeit betrachtet und von der Masse kaum wahrgenommen oder etwas belächelt wurde, hat es heute einen hohen Stellenwert. Nicht nur die Erkenntnis von der geringeren Halbwertzeit des Wissens ist im Allgemeinen bekannt, sowie die Notwendigkeit ständig neues Wissen erwerben zu müssen, sondern auch der berufliche Wandel von aussterbenden bis hin zu neu entstehenden Berufen zwingen zum lebenslangen Lernen.

Die traditionellen Ausbildungsstufen Schule, Hochschule oder Berufsschule mit Lehrer reichen nicht bis zum Berufsende. Auch eine Region weiß heute, dass Bildung zur Infrastruktur gehört und bemüht sich deshalb verstärkt über die traditionellen Bildungsträger hinaus neue und ergänzende Bildungsinfrastrukturen zu schaffen.[1]

Die Globalisierung und Europäisierung, die rasante Entwicklung der Technik, die internationale Vernetzung der Wirtschaft, der Strukturwandel hin zu wissensbasierten Wirtschaftszweigen, der – mit der Bevölkerungsentwicklung einhergehende – Mangel an qualifiziertem Nachwuchs und der gleichzeitig nötige längere Verbleib der Menschen im Arbeitsprozess stellt Bildung vor neue Herausforderungen: Life-Long-Learning wird immer notwendiger und wichtiger und verlangt nach einem umfassenden strategischen Konzept für den gesamten Bildungsbereich, insbesondere nach konzentrierten Initiativen in der Weiterbildung.[2]

Weitere Unterkategorien zu Neues Lernen Bearbeiten

  1. Neue Lernformate
  2. Clever Kids
  3. Bildungs-Business
  4. Life-Long-Learning
  5. Open Science
  6. Talentismus
  7. Wissensgesellschaft
  8. Kreative Ökonomie
  9. Open Education
  10. Weibliche Bildungsgewinner
  11. Learning Landscapes
  12. Open Innovation
  13. Collaboration
  14. Flexibilisierung
  15. Social Networks
  16. Shareness
  17. Infodesign

Weitere Unterkategorien zu New Work Bearbeiten

  1. Solution Worker
  2. Flexicurity
  3. Green Jobs
  4. Service-Ökonomie
  5. Entrepreneurship
  6. Corporate Health
  7. Life-Balance
  8. Co-Working
  9. Learning Landscapes
  10. Open Innovation
  11. Collaboration
  12. Flexibilisierung
  13. Social Networks
  14. Diversity
  15. Power of Place
  16. Kreative Ökonomie
  17. Wissensgesellschaft
  18. Talentismus
  19. Open Science
  20. Life-Long-Learning
  21. Silver-Preneure
  22. Fachkräfte-Mangel
  23. Empowerment
  24. Intrinsische Motivation
  25. Permanent Beta

Weitere Unterkategorien zu Silver Society Bearbeiten

  1. Downaging
  2. Generationen-Wandel
  3. Ageless Consuming
  4. Ambient-Assisted-Living
  5. Selfness
  6. Lebensqualität
  7. E-Health
  8. Health-Style
  9. Un-Ruhestand
  10. Life-Long-Learning
  11. Silver-Preneure
  12. Fachkräfte-Mangel
  13. Smart-Senior-Services
  14. Demographischer Wandel

Quellen Bearbeiten

  1. http://www.trendundzukunft.com/einzeltrend-analysen/lebenslanges-lernen/
  2. http://www.stvg.com/weiszbuchLLL.pdf

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