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Zugehörigkeit Bearbeiten

Learning Landscapes gehören zu New Work und Neues Lernen. Sie sind somit Bestandteil des Trends "Megatrend".

Definition Bearbeiten

Unsere Arbeitsumgebung wird zur »Learning Landscape«, in der wir uns ständig weiterentwickeln können.[1]

Heute geht es nicht mehr darum, immer wieder das Gleiche, aber dafür schneller zu machen, es geht darum, bessere Möglichkeiten zu finden, erworbenes Wissen erfolgreich anzuwenden und produktiver zu sein. Dabei tritt ganz klar der „Solution Worker“ in den Vordergrund, der nach neuen Lösungen sucht, statt wie im Hamsterrad steckend immer die gleiche Arbeit zu machen. Dieser neue Typus des "Solution Workers" braucht einen entsprechenden Arbeitsplatz. Da heute vor allem Teams an Projekten arbeiten, werden mehr spezielle Räume für Meetings, zum Ausruhen, Brainstormen und kommunikatives Miteinander benötigt. Man verbringt oft viel mehr Zeit in diesen Räumen als in seinem eigenen Büro. Diese "Räume der Arbeit" sollten den Aufgaben entsprechend gestaltet werden. Dabei spielen sowohl Farben, Formen als auch die Praktikabilität der Ausstattung eine große Rolle. Da wir nur durch ständiges Lernen flexibel und produktiv bleiben, muss sich die Bürolandschaft entsprechend zu einer "Learning Landscape" umwandeln. Es muss Möglichkeiten des Rückzugs und zugleich des kommunikativen Austauschs geben.[2]

Weitere Unterkategorien zu New Work Bearbeiten

  1. Solution Worker
  2. Flexicurity
  3. Green Jobs
  4. Service-Ökonomie
  5. Entrepreneurship
  6. Corporate Health
  7. Life-Balance
  8. Co-Working
  9. Learning Landscapes
  10. Open Innovation
  11. Collaboration
  12. Flexibilisierung
  13. Social Networks
  14. Diversity
  15. Power of Place
  16. Kreative Ökonomie
  17. Wissensgesellschaft
  18. Talentismus
  19. Open Science
  20. Life-Long-Learning
  21. Silver-Preneure
  22. Fachkräfte-Mangel
  23. Empowerment
  24. Intrinsische Motivation
  25. Permanent Beta

Weitere Unterkategorien zu Neues Lernen Bearbeiten

  1. Neue Lernformate
  2. Clever Kids
  3. Bildungs-Business
  4. Life-Long-Learning
  5. Open Science
  6. Talentismus
  7. Wissensgesellschaft
  8. Kreative Ökonomie
  9. Open Education
  10. Weibliche Bildungsgewinner
  11. Learning Landscapes
  12. Open Innovation
  13. Collaboration
  14. Flexibilisierung
  15. Social Networks
  16. Shareness
  17. Infodesign

Quellen Bearbeiten

  1. http://www.marktmeinungmensch.at/news/megatrends-der-arbeitswelten/
  2. http://www.innovativ-in.de/raeume-buero-tablet-arbeitsgeraete-gesunde-mitarbeiter-_id2520.html

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